第224章 红星话事人的会议
简化版达芬奇提示您:看后求收藏(第224章 红星话事人的会议,您好,我想找一份不用砍人的工作,简化版达芬奇,天空文学网),接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。
SK财团第一期5000万投资款已经到帐了,刘志专没有拿来展店,而是在青埔那边找了一块园区,准备改建成中央厨房跟海底捞的总部大楼。
原本海底捞就是一群大学生搭建的草台班子,一群没有经验只凭着一腔热血的大一新生,突然经手几百万几千万的项目,做事情的过程真的可以说是漏洞百出,如果不是运气好,加上许哲的经验足够,这个项目也许早就黄掉了。
但即便如此,现在魔都1号店2号店每天接待客流超过千人,京都1号店月中开幕,同时魔都3-5号店、京都2-5号店、花都店、深城店也都被刘志专列入了开店日程中,店长、熟手服务员、厨师、后勤的需求瞬间变得庞大起来,总部跟中央厨房的成立也变得迫在眉睫。
许哲跟刘志专对总部豪不豪华霸不霸气都没有太多想法,先租下来就行,他们现在的当务之急是先把人招进来培训后再说,所以总部大楼租下来后,刘志专做的第一件事情就是成立人事部。
进入9月,人事部的招聘也进入了如火如荼的阶段,因为海底捞最近的爆火,前来应聘的人络绎不绝,不少嵩江大学城里头的毕业生拿着简历就来排队,红星总部大楼每天都是大排长龙。
红星给出的工资水平即使在一线城市内也是算很高的,尤其是基层服务员,刘志专认为,海底捞很大一部分卖点,是在【出乎消费者意料之外的服务】。
不管是门口排队时的免费美甲、各式各样搞笑的插队考验,娃娃陪吃服务、社死的生日祝贺服务,都是海底捞独特的卖点,所以必须要能留住经过培训的服务员。
许哲对这个方案非常赞同,红星的社团宗旨原本就是帮助社团内的兄弟姊妹过上更好的生活,入职红星之后,就是自己人,那么给多点工资又有什么问题?
永远都是上层吃肉底下的人只能舔碗,那么当初就不该成立红星,随便成立一间公司就可以了。
人事部成立后,红星第一时间开始规范考勤制度,健全福利跟正规档案库,同时人事部底下成立各部门培训部,以后各店的所有员工都会先送到总部培训,培训完之后才能上岗。
当然,培训时间是带薪的。
人事部的成立跟正规化,就是让红星从草台班子转为正规军的最重要步骤。
不过在各部门的人事任用上,红星内部第一次发生了冲突。
……
“财务部是我一手建立的,海底捞最早的税务系
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!
本章未完,点击下一页继续阅读。